Categorias
Comunidade EmpresaNet
Inscreva-se no LinkedIn e venha participar do grupo EMPRESANET no LinkedIn
Publicidade
Publicidade
A Terceira Inteligência ou Inteligência Supramental
- 14/10/2009
- Categorizado em: Recursos Humanos
Durante muitos anos, acreditou-se que a base para uma vida de sucesso era o quociente de inteligência, ou QI, conceito 100% baseado na compreensão e manipulação de símbolos matemáticos e lingüísticos. Nos anos 90, Daniel Goleman criou a expressão "inteligência emocional" para descrever a necessidade de se desenvolver o autoconhecimento, a autodisciplina e a empatia. Mais recentemente, cientistas encontraram evidências de que o cérebro humano foi programado biologicamente para fazer perguntas filosóficas e subjetivas, como: "Quem sou eu?" ou "O que torna a vida digna de ser vivida?" O neuropsicólogo Michael Persinger e o neurologista Vilayanu RamaChandran, ambos da Universidade da Califórnia, identificaram no cérebro humano um ponto chamado de "ponto Deus" ou "módulo Deus", que aciona a necessidade humana de buscar um sentido para a vida.
Os cientistas preferem usar o termo Inteligência Supramental, porque significa a inteligência além do mental. Tem a ver com nossos valores, virtudes, e com os arquétipos que definem verdade, beleza, amor, justiça, bondade. Uma inteligência mais ligada à intuição do que à razão.
Temos quatro tipos de percepções: a sensorial, no nível físico, a emoção, no nível vital, energético, e o pensamento, no nível mental. E temos também a percepção sutil, a intuição, no nível supramental. Quando dependemos apenas do racional, que é a tendência hoje em dia, jogamos fora nosso aspecto emocional - e, com ele, a nossa intuição. O aspecto sensorial nós não descartamos, porque ele faz parte da relação física com o mundo, mas freqüentemente ignoramos bastante a emoção e a intuição. Isso precisa mudar. Quando o aspecto intuitivo se restringe, ficamos reduzidos em nossa maneira de pensar e em nossa busca de significado.
Precisamos usar todas as nossas habilidades, e não apenas a razão, na nossa inteligência. Nos últimos 50 anos, desenvolvemos uma visão de mundo materialista, reforçando os lados sensorial e mental. Ainda acreditamos que o mental faz parte do físico, que a mente é um fenômeno criado pelo cérebro. O que proponho com meu trabalho é que, ao contrário, é a mente, a consciência, que cria não só o cérebro, mas a vida, a realidade que percebemos. Da outra forma, qualquer conceito que não possa ser definido pelo materialismo é negado. Valores e virtudes - que nos levam as perguntas como "por que eu deveria ser uma boa pessoa, apreciar a beleza, amar?" - são enigmas para o pensamento materialista. Como não podem ser explicados, são desvalorizados. Vemos isso constantemente na nossa sociedade hoje. As pessoas não são entusiásticas sobre as virtudes, estão mais ligadas a qualidades negativas, como a avareza ou a competição.
É importante equilibrar as emoções negativas com qualidades positivas, que podemos apenas intuir. É aí que a inteligência intuitiva, ou espiritual, se torna uma noção poderosa para ser cultivada.
Que a consciência é à base da existência, não a matéria. Ao dar valor primordial à consciência, podemos aprender todas as suas qualidades e experiências, não só as experiências materiais, sensoriais, mas também o que pensamos, sentimos e intuímos. Essa intuição é um fenômeno que se explica pelo conceito de não-localidade, uma comunicação onde não há troca de sinais, explicada pela física quântica. É um fenômeno em que moléculas, elétrons e pessoas se comunicam mesmo a longas distâncias. Isso é a evolução do nosso conceito de inteligência, porque previamente o argumento era que inteligência era a maneira como usamos nosso computador cerebral.
Lógico que existe um componente no seu DNA que explica como você usa seu cérebro, mas inteligência também é criatividade, como você vai além da mente, além do conhecido. Quando integramos a intuição, a criatividade, à nossa razão, aí ocorre a transformação que tanto precisamos.
Uma crise pessoal muitas vezes detona um processo de revisão de valores. Por exemplo, há uma crise ecológica acontecendo no planeta, e muitos céticos sobre a questão do aquecimento global estão se abrindo para visões alternativas. E a tradição da ciência é formular teorias e realizar experimentos para verificar essas teorias. Um novo conceito em ciência, por exemplo, o da não-localidade, foi verificado. Cinco experimentos independentes provaram que pessoas podem se comunicar, que seus cérebros podem se comunicar, sem estar presentes no mesmo local. Existe uma comunicação não-local entre nossos cérebros, que é a interconexão com o que chamamos de consciência.
Nossa consciência não está no nosso cérebro, não está na nossa individualidade. Ela é cósmica e está em todos nós. Ou melhor, todos fazemos parte dela.
Mas existe uma forma mais profunda de criatividade, onde vislumbramos esses símbolos, não para escrever um poema ou pintar um quadro que todos podem apreciar, mas para mudar nossa paisagem interior. Mudar o jeito da nossa mente. Nossa paisagem interior às vezes nos traz sofrimento, porque é cheia de ansiedade e angústia, provocadas por diversas coisas – a viagem que irei fazer, os filhos que estão na rua e não sabemos na companhia de quem, a entrevista que acabei de dar e na qual esqueci de falar disso ou daquilo. No lugar de sentir ansiedade e angústia, acredito que todos gostariam de ser mais relaxados e felizes. Ao trabalhar a criatividade interior, acessando o supramental e a intuição, damos uma nova forma à nossa experiência interior. Podemos transformar nosso comportamento quando começarmos a viver do jeito que intuímos.
A cultura materialista coloca muita ênfase na informação. E o papel da informação é ajudar na experiência com o sentido, o significado. Senão, a informação não tem valor. As pessoas hoje vivem na internet, correndo atrás de informação, perdendo muito tempo para processar informação sem conteúdo, quando poderiam estar vivendo sua vida de maneira mais voltada para o interior, para sua subjetividade. Deveríamos dar muito mais atenção ao nosso mundo interior. A informação é orientada para o trabalho, é cansativa, está no terreno do "fazer".
Para quem quer desenvolver a criatividade, o "fazer" é importante, mas o fundamental é "ser" - simplesmente relaxar, o que nos permite processar a nossa consciência. A física quântica diz que, quando fazemos isso, infinitas possibilidades se tornam disponíveis. Nossa experiência é gerada quando escolhemos entre as possibilidades. Se as possibilidades não têm tempo de proliferar, estaremos sempre escolhendo dentro de um repertório antigo. Se queremos mudar, devemos permitir que novas possibilidades surjam na nossa consciência, e essa permissão requer um estilo de vida mais tranqüilo, relaxado. E essa é a grande mudança no estilo de vida que é provocada pela inteligência espiritual.
*Este artigo é baseado na entrevista feita com cientista Amit Goswami.
Publicidade
Artigos Recentes
Líder explosivo compromete resultado
- Artigo
- 10th May, 2012
- Gestão de Carreira
- No Comentários
A liderança autoritária pode até funcionar, em algumas situações, com pessoas receosas de perder o emprego e, naqueles casos, cujos membros da equipe não têm alternativas, devido ao pouco desenvolvimento profissional. Por Sonia Jordão
Exercendo a liderança nos tempos atuais
- Artigo
- 4th April, 2012
- Gestão de Carreira
- No Comentários
Liderar é a arte de conduzir as pessoas para que façam o que é necessário por livre e espontânea vontade. É também conseguir os resultados esperados através de outras pessoas. Um líder especial consegue extrair o melhor de cada pessoa porque, para ele, as pessoas são o que há de mais importante em seu trabalho. A propósito, a liderança é uma característica a ser desenvolvida.
Exercendo a liderança em diferentes situações
- Artigo
- 27th February, 2012
- Gestão de Carreira
- No Comentários
A liderança situacional se baseia no princípio de que, o estilo de liderança a ser utilizado, depende mais da situação do que da personalidade do líder.
Dicas para os que lideram pessoas
- Artigo
- 14th February, 2012
- Gestão de Carreira
- No Comentários
O líder precisa saber administrar pessoas, esse é o diferencial. Ele deve ir até elas. Dessa forma, fará com que sua equipe sinta-se mais participante e motivada. Isso aumenta a relação de confiança entre todos. Por Sonia Jordão
De vendedor a líder de equipe
- Artigo
- 24th January, 2012
- Gestão de Carreira
- No Comentários
Algumas vezes, um excelente vendedor é promovido a líder de sua equipe e fracassa na nova função. Acredita-se que a promoção seja um prêmio ao vendedor, mas depois descobre-se que ele não tem as competências e as características necessárias para o novo cargo.
Estratégia ou tática - A busca pelo início do círculo!
- Artigo
- 16th January, 2012
- No Comentários
Você é gestor, sua empresa não está decolando, as informações são contraditórias e as decisões e medidas parecem não surtir efeito?
Vá ao mercado, é melhor ver uma vez do que escutar cem vezes.
Não adianta ter uma estratégia brilhante se a possibilidade de execução é zero.
Sua empresa está precisando se reposicionar no mercado?
- Artigo
- 16th January, 2012
- Empreendedorismo, Liderança, Marketing
- No Comentários
A essência do posicionamento é saber QUANDO a mudança precisa ser feita.
Conheça sua equipe
- Artigo
- 22nd December, 2011
- Gestão de Carreira
- No Comentários
É de grande importância que todo líder conheça os membros de sua equipe e respeite suas individualidades. Há pessoas que apresentam um conjunto de características comuns e através delas podemos dizer que a maioria das pessoas se enquadra dentro de um dos tipos a seguir.
Conceitos de liderança visando obter bons resultados
- Artigo
- 16th December, 2011
- Gestão de Carreira
- No Comentários
Cada pessoa costuma ter o seu próprio conceito de liderança e sabem que cada situação exige um tipo de líder. Pais, religiosos e empresários podem em determinado momento exercer a liderança.
Conceitos de liderança visando obter bons resultados
- Artigo
- 21st November, 2011
- Gestão de Carreira
- No Comentários
Cada pessoa costuma ter o seu próprio conceito de liderança e sabem que cada situação exige um tipo de líder. Pais, religiosos e empresários podem em determinado momento exercer a liderança. Isso acontecerá sempre que desejarem levar outra pessoa em uma direção específica, sempre que quiserem influenciar o outro a tomar certas atitudes.